2014-09-12
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　推動(dòng)新形勢(shì)下企業(yè)民主管理創(chuàng)新發(fā)展
　　企業(yè)民主管理如何應(yīng)對(duì)混合所有制經(jīng)濟(jì)帶來的新課題？如何迎接加快推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變帶來的新挑戰(zhàn)？9月11日，在企業(yè)民主管理理論研討會(huì)上，全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組成員單位有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和工會(huì)干部們匯聚一堂，就這些問題交流研討，尋找推動(dòng)新形勢(shì)下企業(yè)民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實(shí)路徑。
　　全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組成員，全總副主席、書記處書記陳榮書出席研討會(huì)并講話。他充分肯定了改革開放以來我國企業(yè)民主管理實(shí)踐與理論取得的長足發(fā)展，分析了當(dāng)前企業(yè)民主管理工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，對(duì)提升企業(yè)民主管理理論研究水平、推動(dòng)此項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展提出了明確要求。他指出，要堅(jiān)持正確的理論研究導(dǎo)向，貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針；要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，為企業(yè)民主管理工作在全面深化改革中創(chuàng)新發(fā)展、發(fā)揮作用提供理論支撐；要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，及時(shí)回答實(shí)踐工作中碰到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，以理論創(chuàng)新推動(dòng)制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)理論研究隊(duì)伍建設(shè)。在新的形勢(shì)下，要?jiǎng)?chuàng)新具有時(shí)代特征的理論來破解和回答實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況新問題，使企業(yè)民主管理工作實(shí)踐與理論研究工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
　　與會(huì)代表一致認(rèn)為，勞動(dòng)者參與管理的制度設(shè)計(jì)應(yīng)突破所有制限制，在非公有制企業(yè)等更廣泛的領(lǐng)域建立職代會(huì)制度，將民主管理作為一種企業(yè)文化加以倡導(dǎo)和培育，改進(jìn)和完善公司治理結(jié)構(gòu)。
　　值得關(guān)注的是，在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、淘汰落后產(chǎn)能過程中，一些企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)和改制重組將對(duì)職工利益產(chǎn)生影響。對(duì)此，與會(huì)代表明確表示，在充分利用職代會(huì)等民主管理形式，組織廣大職工為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)建言獻(xiàn)策的同時(shí)，應(yīng)指導(dǎo)、督促企業(yè)將兼并、關(guān)閉破產(chǎn)和改制方案提交職代會(huì)審議，職工安置方案提交職代會(huì)審議通過，嚴(yán)格履行民主程序，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
　　會(huì)議為2014年全國廠務(wù)公開民主管理理論征文獲獎(jiǎng)代表頒發(fā)了證書，為全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室特邀督查員和研究員頒發(fā)了聘書。