2014-6-26
近年來，我市各級工會以創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”為抓手，以“百分百要約行動”為重要舉措，突出“提質增效”的工作要求，不斷加大推進工資集體協(xié)商工作力度，據(jù)今年5月市總工會在全市組織開展的工資集體協(xié)商工作成效抽樣調查顯示，工資集體協(xié)商取得了階段性成果。
　　認知程度明顯提高，社會影響進一步擴大。近年來，市總工會通過積極推進“百分百要約行動”，使工資集體協(xié)商的社會認知度越來越高，影響力越來越大。調查顯示，91.5%的企業(yè)高管認為企業(yè)應當建立工資協(xié)商制度，是企業(yè)自身發(fā)展的需要；90.5%的企業(yè)高管認為機制的建立促進了企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的內在動力。通過對500名職工的抽樣調查，知曉企業(yè)開展工資集體協(xié)商的達到87.2%，90%的職工對其總體評價較高。
　　協(xié)商程序更加規(guī)范，法律效力進一步增強。規(guī)范的協(xié)商程序是提高工資集體協(xié)商成效的重要環(huán)節(jié)，也是集體合同合法性的重要保證。從調查數(shù)據(jù)來看，84%的企業(yè)經過正式協(xié)商的方式簽訂集體合同，97.5%的集體合同提交職代會審議，98.5%的集體合同報送勞動保障部門審核，98%的企業(yè)以文本形式向企業(yè)職工公布，93%的企業(yè)至少每年一次向職代會報告集體合同的履行情況，63%的企業(yè)每半年報告一次履行情況。
　　分配制度更加完善，協(xié)商機制進一步健全。工資集體協(xié)商的目的就是要規(guī)范企業(yè)的工資分配制度，由企業(yè)單方面制定逐步走向依法開展勞資協(xié)商共同確定，按照十二五規(guī)劃的要求構建“企業(yè)自主決定，市場機制調節(jié)，職工民主參與，政府宏觀調控”的企業(yè)工資分配制度。據(jù)調查，91%的企業(yè)工資分配制度經集體協(xié)商確定或調整。企業(yè)在調整涉及職工切身利益的勞動工資標準，尤其是企業(yè)最低工資標準、加班加點工資計算的基數(shù)、計件工資標準的制定時，更加注重采用協(xié)商的形式。86%的企業(yè)高管認為工資協(xié)商使企業(yè)的分配制度更加科學，提高了企業(yè)薪酬管理水平。
　　一線職工明顯受益，職工收入進一步增長。工資集體協(xié)商最明顯的作用是促進了職工工資正常、穩(wěn)定增長。調查顯示，97.5%的企業(yè)職工工資得到了實質性的增長，其中工資總額增長超過9%的企業(yè)達到24%。一線職工和科研人員實際增資較多，是受益最多的兩個群體。81%的企業(yè)職工月平均工資實際增長在50元以上，58%的職工希望通過工資集體協(xié)商提高自己的工資水平。
　　勞動關系更加和諧，報酬爭議進一步減少。推進工資集體協(xié)商是化解勞資沖突、構建和諧勞動關系的有效途徑，有利于實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權益維護的統(tǒng)一，解決勞動者最關心的利益問題，促進社會和諧。這次調查數(shù)據(jù)顯示，90%的企業(yè)高管認為工資協(xié)商在協(xié)調企業(yè)勞動關系方面發(fā)揮了明顯的作用，80%的工會主席認為企業(yè)勞動關系的和諧程度變高了，76.5%的企業(yè)職工離職率明顯降低，減少了職工非正常流動，穩(wěn)定了職工隊伍。2012至2013年兩年中涉及勞動報酬、保險福利等與工資有關的勞動爭議的企業(yè)只有25家，僅占調查企業(yè)的12.5%。